Percorso di Sviluppo Professionale in "INNOVAZIONE E MANAGEMENT" 2010

La valutazione dell'innovazione tecnologica...

23-25 Marzo 2010

La giornata di formazione ha il duplice obiettivo di inquadrare la disciplina dello HTA (Health Technology Assessment) e di discutere le implicazioni per i medici-chirurghi.
Si intende fornire il linguaggio, gli strumenti e le conoscenze necessarie per analizzare la pratica clinica/chirurgica secondo la prospettiva dello HTA attraverso la discussione delle metriche di valutazione dell’efficienza in sanità, la lettura dei report di HTA e la comprensione delle implicazioni sui processi di programmazione e controllo. Nello specifico si discuterà sul dialogo con il Servizio di Ingegneria Clinica sui temi della valutazione, selezione e gestione delle tecnologie sanitarie in una azienda sanitaria.

Questo corso è stato possibile anche grazie al contributo di:

Scarica il flyer aggiornato con il programma definitivo.

Vincitori bando ACOI:
Bardone Marco, Caggiano Marcello, Coratti Andrea, De Luca Ugo, Desogus Antonio Ignazio, Farfaglia Roberto, Fillari Giovanni, Nocentini Luciano, Santini Mirco, Vezzosi Ferruccio
Vincitori iscrizione (estensione bando):
Bo Filippo, Corradi Alessio, Florio Gaetano, Iaolongo Paolo, Ionta Giancarlo, Mazzocconi Gualtiero, Moretto Gianluigi, Vettoretto Nereo

Sviluppo e crescita professionale (Self Development)

30 Marzo-1 Aprile 2010
Il corso si propone di far acquisire conoscenze teoriche ed aggiornamenti in tema di: modelli di apprendimento su uno sviluppo comportamentale all'interno delle competenze intellettuali, gestionali, relazionali e emozionali. L’obiettivo è far migliorare le capacità relazionali e comunicative in tema di: rapporti con i propri partner di ruolo relativamente ai feedback ricevuti o richiesti e aumentare la capacità di ascolto dei messaggi verbali e non verbali.

Questo corso è stato possibile anche grazie al contributo di:

Scarica il flyer aggiornato con il programma definitivo.

Vincitori bando ACOI:
Orsenigo Elena, Francese Massimo, Agresta Ferdinando, Amorosa Luigi, Molino Carlo, Caggiano Marcello, De Prizio Marco, Zamparelli Marcello, Goletti Orlando, Zanzi Federico

Rischio Clinico e Sicurezza (II ed.)

20-22 Aprile 2010

Il primo corso dedicato al tema del rischio clinico ed alla sicurezza è propedeutico, finalizzato ad introdurre l’argomento, lo stato dell’arte ed a presentare i diversi punti di vista con cui l’argomento può essere trattato, quali quello del risk manager, del responsabile qualità, del medico legale..

Questo corso è stato possibile anche grazie al contributo di:

Scarica il flyer aggiornato con il programma definitivo.

Vincitori bando ACOI:
Mugione Pasquale, Di Marco Luigi, Di Nardo Claudio, Aloi Vincenzantonio, Fais Enrico Salvatore, Laterza Ernesto, De Paola Paolo, Kroning Katrin
Vincitori iscrizione (estensione bando):
Capasso Lorenzo, Basili Giancarlo, Arnone Giovanni Battista, Personnettaz Eraldo, De Carlo Antonio, Angeloni Riccardo, Randazzo Valentina, Castaldi Fabio, Zonza Claudio

Approcci e metodologie per l'efficienza

22-24 Giugno 2010

Nell’ambito della ricerca di ottimizzazione risorse, individuazione delle aree di eccellenza e riduzione delle aree di inefficienza, il corso si pone l’obiettivo di presentare due approcci complementari all’efficienza ed efficacia, alternando un’introduzione teorica con dei casi studio di applicazioni del singolo approccio o di integrazione dei due.Questo corso è stato possibile anche grazie al contributo di:

Scarica il flyer aggiornato con il programma definitivo.

Vincitori bando ACOI:
Anastasio Vincenzo, Ferrante Dario Romano, Patiti Mauro, Pozzobon Davide, Gallucci Antonio, lobina Aldo, Mannino Lorenzo, Giuliani Giuliana, Vezzosi Ferruccio, Carfora Elisabetta
Vincitori iscrizione (estensione bando):
Catania Fausto, Serra Stefano, Catarci Marco, Chiodo Carlo, Sepe Giuseppe, Alvino Angelo, Gargiulo Salvatore, Scabini Stefano, Muratore Andrea

Comportamento organizzativo e innovazione (Organisational behaviour)

9-11 Novembre 2010

Il corso si propone di fornire gli elementi di base per la gestione del conflitto e del processo negoziale attraverso l’individuazione dei principali ostacoli di relazione. Il programma prevede l’allenamento di capacità relazionali che consentano di gestire il rapporto in modo che il confronto, la collaborazione e la produttività rimangano inalterate, se non potenziate.

Questo corso è stato possibile anche grazie al contributo di:

Scarica il flyer aggiornato con il programma definitivo.

Scarica il flyer aggiornato con il programma definitivo.

 

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE E CERTIFICATO “innovazione e management ACOI”

A tutti i partecipanti di ciascun corso è stato rilasciato un attestato di partecipazione.
A chi ha partecipato ad almeno due corsi è stato rilasciato il Certificato ACOI-MIP in “innovazione e management”

ACCREDITAMENTO E.C.M.

Ciascun evento è stato inserito nel percorso di Accreditamento E.C.M. (23 Crediti)

MATERIALE DIDATTICO

A ciascun partecipante è stato rilasciato un raccoglitore con la stampa delle slide utilizzate, riferimenti bibliografici e materiale integrativo.